2019年人力資源許可證不追繳2019年1月1日年前的社保！

 

2019年人力資源許可證！自社保明確劃征稅務后，社保一直牽動著企業和員工的心。

按照中央關于機構改革的決策部署，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。此后，稅務追繳社保成了各方所擔憂的事情。

而就在近日，人社保發文了，要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費！這對于企業來說無疑是一個好消息！

重磅消息：人社部辦公廳發文

要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費

劃重點：

1.2019年1月1日前社保要平穩過渡到稅務局管理，1月1日前社保不做追繳2.官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權益3.2019年1月1日后社保必然會嚴格稽查，依托金稅三期和金保二期強大的數據處理能力4.今后放管服的趨勢是建立自查自糾平臺，對個人或企業的管理依托于司法體系、信用體系三位一體的生態型系統。今后政府的重點以服務為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴將是今后的主旋律。

看完以上內容很明確了吧，不追繳社保，正式給所有人都吃一顆定心丸

不過各企業也不能因為不追繳社保就可以不繳社保，必須提醒各企業負責人，之前的社保不追繳，但是現在和以后都必須繳滿社保，不然將重罰，人社部已經通知清楚了。

“社保追繳”這件事總算是

要告一段落了

自從出現要“追繳社保”這個消息后，大家心里也都多少有點忐忑，現在，這種情況終于要被喊停了。

依據此次人社部的發文，不追繳2019年1月1日前的社保欠費，在社保費收繳問題上給了企業一顆“定心丸”。

在文章第一部分已提到，

1.官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權益，追繳社保

2.2019年1月1日后社保必然會嚴格稽查

那么作為企業應該怎么面對呢？

稅政君覺得大家應該順應形勢，合法合規繳納社保是企業日后的方向，畢竟稅務的征管能力大家是有目共睹的。

距離新社保實施還剩不到3個月，在社保繳納和社保劃征稅務后企業有哪些要注意的呢？今天情報君也給大家準備了12個善意提醒，各位老板和會計人一定要注意了，要仔細看看！

還有3個月，新社保來臨

送給大家12個善意的提醒！

1、關于社保繳納的5個提醒：

提醒1：自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

提醒2：員工不想繳納社保是不可以的

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。

提醒3：企業不能放棄給員工繳納社保的義務

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

提醒4：單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資。

未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。

無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。